Thông tin công việc
Mô tả
1. Tuyển dụng (80%):
– Thực hiện hoạt động tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của Công ty: Tiếp nhận nhu cầu – Đăng tin tuyển dụng – Lọc hồ sơ ứng viên – Liên hệ phỏng vấn – Deal lương chốt nhân sự.
– Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, phổ biến nội quy quy chế hội nhập nhân sự mới với văn hóa công ty
– Thiết lập và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng
– Quản lý data nhân sự toàn công ty, hồ sơ nhân sự, cập nhật báo cáo biến động nhân sự.
– Tổ chức đánh giá nhân sự gia hạn hợp đồng lao động, đánh giá hiệu quả công việc, nâng bậc, tăng lương, đánh giá lên quản lý, xử lý nghỉ việc, …
– Thực hiện soạn thảo hợp đồng lao động (Thử việc, đào tạo, 1 năm, 2 năm, không xác định thời hạn)
– Soạn thảo công văn, quyết định như nghỉ việc, luân chuyển, nhiễm nhiệm, bổ nhiệm CBNV
– Kiểm soát chi phí tuyển dụng.
2. Đào tạo (20%)
– Nội bộ: Phối hợp TBP xác định nhu cầu đào tạo, lên kế hoạch, thiết kế chương trình, tổ chức và đánh giá hiệu quả đào tạo.
– Bên ngoài: Tìm nhà cung cấp uy tín, thực hiện thủ tục cử CBNV đi đào tạo bên ngoài theo quy định công ty.
– Thực hiện quản lý tri thức đào tạo của công ty trên công cụ như web nội bộ, ổ cứng, …
– Tổng hợp, theo dõi, báo cáo định kỳ chương trình đào tạo của CBNV và kiểm soát chi phí đào tạo
Yêu cầu
I. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, luật,….
- Tư duy tích cực, chủ động, ham học, cầu tiến, có trách nhiệm trong công việc
- Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt excel
- Kinh nghiệm: Ưu tiên có kinh nghiệm làm HCNS tổng hợp. Chuyên sâu mảng Tuyển dụng
- Am hiểu Luật lao động và các quy định của Nhà nước liên quan đến hoạt động quản trị nhân sự
- Có khả năng phối hợp tốt, đặc biệt có kỹ năng làm việc với các cấp quản lý
- Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng làm việc nhóm tốt
- Kỹ năng phân tích, đánh giá, giải quyết vấn đề tốt
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Dược phẩm (không bắt buộc)
II. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Lương: Deal theo năng lực, Upto 15 triệu, một năm tối thiểu 13 tháng lương
- Thưởng: Thưởng theo quy định công ty, thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng theo kết quả kinh doanh, thưởng tháng lương thứ 13…
- Đào tạo: Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng và kiến thức chuyên môn về kinh doanh (trong và ngoài công ty)
- Phát triển: Được bổ nhiệm các vị trí cao hơn khi thể hiện được năng lực làm việc
- Bảo hiểm: Được tham gia bảo hiểm sau 2 tháng thử việc: Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp
- Phúc lợi: Quà sinh nhật, quà 8/3; 20/10, trung thu,2/9, Tết Dương lịch..., du lịch trong và ngoài nước cùng người thân (1-2 lần/năm)
- Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm, cùng các chính sách chăm sóc sức khỏe cho gia đình và người thân tại hệ thống phòng khám Vietlife Clinic
- Được tham gia hoạt động văn hóa thể thao: CLB Bóng đá, cầu lông, tennis, VIETLIFE’s Gotalent,…
- Môi trường năng động, chuyên nghiệp, sếp tâm lý, đồng nghiệp thân thiện, trẻ trung,…
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm,Du Lịch,Phụ cấp,Du lịch nước ngoài,Đồng phục,Chế độ thưởng,Chăm sóc sức khỏe,Đào tạo,Tăng lương,Công tác phí,Phụ cấp thâm niên,Nghỉ phép năm,CLB thể thao,
Nhà tuyển dụng
