1. Hoạch định mục tiêu Sell Out (SO) từng kênh, khu vực.

2. Quản lý, xây dựng, tuyển dụng & đào tạo đội ngũ Kinh doanh, PG/ PB (400 – 450 Nhân sự)

3. Quản trị hệ thống các tiêu chuẩn – KPIs, triển khai và phân tích hiệu quả các hoạt động Sell Out theo kênh, chuỗi

• Triển khai các hoạt động activation, trưng bày tại điểm bán GT, MT, đảm bảo đạt KPIs theo yêu cầu đề ra từ phòng phát triển kênh..
• Theo dõi, cập nhật và đánh giá phân tích tồn kho từng điểm bán ở từng thời điểm và định kỳ.
• Cung cấp thông tin tồn kho tới các bộ phận phòng ban liên quan phục vụ cho việc hoạch định các chính sách, chương trình bán hàng
• Quản lý và giám sát đội ngũ Nhân viên tư vấn bán hàng tại các hệ thống siêu thị, nhà phân phối (PG, PB) về doanh số, trưng bày, hình ảnh
• Thực hiện truyền thông, theo dõi các chương trình, chính sách bán hàng tới toàn bộ PGs, điểm bán đảm bảo 100% nhân sự, điểm bán nắm rõ chương trình đang triển khai
• Đưa ra các báo cáo phân tích về SO theo điểm bán, Khu vực, đề xuất các chương trình bán hàng phù hợp cho khu vực phụ trách
• Thực hiện phân bổ mục tiêu SO, thông báo tới từng nhân sự, điểm bán bán
• Theo dõi kết quả, đánh giá KPIs nhân sự hàng tháng/Qúy/Năm
• Tổ chức triển khai, kiểm tra, giám sát, tổng hợp kết quả, đánh giá hiệu quả chương trình sell out kênh MT

4. Quản lý chi phí/ ngân sách: Lập ngân sách cho các kế hoạch dài hạn, trung hạn, ngắn hạn theo khu vực, vận hành PG.

5. Tổng hợp báo cáo thị trường & thông tin đối thủ cạnh tranh (Sell Out, độ phủ Sản phẩm, chương trình hỗ trợ sell out, hình ảnh trưng bày, thị phần tại điểm bán GT-MT) đầy đủ, chính xác và kịp thời.

* QUYỀN LỢI

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực từ 40 – 60 triệu.
• Chính sách tăng lương và thăng tiến hấp dẫn.
• Sản phẩm có chất lượng tốt, ổn định có uy tín và cạnh tranh. Chiến lược phát triển bền vững và chuyên nghiệp.
• Quy mô sản xuất của nhà máy được đánh giá hàng đầu Đông Nam Á về sản xuất máy lọc nước.
• Môi trường làm việc trẻ, luôn hướng tới phát triển cá nhân tổ chức, cùng rất nhiều chương trình văn hóa doanh nghiệp tới cán bộ nhân viên (teambuilding, hội thao, hội thi sáng tạo Innogen, … với quy mô toàn Tập đoàn);
• Đãi ngộ tương xứng với năng lực; thăng tiến theo năng lực và sự cống hiến;
• Được tham dự các khóa đào tạo, hội thảo chuyên môn và phát triển kỹ năng trong và ngoài tổ chức.