Thông tin công việc
Mô tả
– Tham mưu với Ban Điều Hành và chịu trách nhiệm chính trong việc thiết lập chính sách nguồn nhân lực .
– Xây dựng, đánh giá, kiểm soát thực thi và định kỳ soát xét, cải tiến cấu trúc bộ máy và hệ thống văn bản quản lý, tài liệu.
– Tổ chức lao động khoa học, nâng cao năng suất, hiệu suất sử dụng lao động cho toàn bộ các phòng ban nhà máy trong công ty.
– Xây dựng quỹ lương và triển khai thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi
– Quản lý, tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch nhân sự.
– Chi tiết sẽ trao đỗi rõ hơn trong buổi phỏng vấn
Yêu cầu
- Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại Học trở lên
- Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan
- Kinh nghiệm quản lý trên 4năm ở vị trí tương đương trongcông ty sản xuất quy mô trên 700 người
- Có kinh nghiệm về các mảnglương khoán, lương sản phẩm, lương thời vụ,KPIs
- Am hiểu luật lao động, có kinh nghiệm giải quyết các trường hợp vi phạm và xử lý kỷ luật
- Linh hoạt, quyết đoán, có tính thần cầu tiến
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Bằng cấp:
Đại học - Phụ cấp khác: - Phụ cấp đạt hiệu quả công việc (KPI)
- Độ tuổi:
> 35 - Phúc lợi: - Thưởng 6 tháng đầu năm, 6 tháng cuối năm
- Thưởng tháng 13
- Thưởng Tết Âm lịch, Tết Dương lịch, lễ 30/4, lễ 2/9, Tết Trung thu
- Tham gia BHTN 24/7 khi ký HĐLĐ chính thức - Ngày nghỉ: 12 ngày phép năm
Quyền lợi
Laptop,Chế độ bảo hiểm,Du Lịch,Phụ cấp,Xe đưa đón,Đồng phục,Chế độ thưởng,Chăm sóc sức khỏe,Đào tạo,Tăng lương,Phụ cấp thâm niên,Nghỉ phép năm,
Nhà tuyển dụng
