– Tham mưu với Ban giám đốc và chịu trách nhiệm chính trong việc thiết lập chính sách nguồn nhân lực .
– Thực hiện kế hoạch tuyển dụng đảm bảo yêu cầu, chiến lược của công ty
– Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nhằm thu hút nhân tài.
– Xây dựng, đánh giá, kiểm soát thực thi và định kỳ soát xét, cải tiến cấu trúc bộ máy và hệ thống văn bản quản lý, tài liệu.
– Tổ chức lao động khoa học, nâng cao năng suất, hiệu suất sử dụng lao động cho toàn bộ các phòng ban nhà máy trong công ty.
– Xây dựng quỹ lương và triển khai thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi
– Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
– Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
– Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
– Chi tiết sẽ trao đỗi rõ hơn trong buổi phỏng vấn