Quản lý hoạt động nhân sự

• Xây dựng chính sách nhân sự và các quy trình liên quan đến nhân sự
• Xây dựng thang bảng lương, chế độ khen thưởng, các tiêu chuẩn đánh giá thành tích công tác và tổ chức thực hiện việc đánh giá thành tích một cách công bằng.
• Thiết lập tiêu chuẩn công việc, bảng mô tả công việc.
• Tổ chức ký kết hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ về BHXH và các quy định khác của Nhà nước đã ban hành.
• Duy trì ổn định nhân lực của công ty.

Quản lý hoạt động hành chính chính

• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện việc bảo trì, sửa chữa tài sản cố định. Xây dựng các quy định liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong công ty.
• Tổ chức các công việc hành chính văn phòng, giao tế với các cơ quan chính quyền.
• Phát động và tổ chức các chương trình vui chơi giải trí, du lịch, sinh hoạt dã ngoại, hoạt động thể thao, văn nghệ cho toàn thể nhân viên trong công ty để nâng cao tinh thần đồng đội.
• Kiểm soát công việc NV lễ tân và nhân viên nhân sự

Tuyển dụng và đào tạo

• Hoạch định nguồn nhân lực: Đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của công ty. Tuyển dụng nhân viên kịp thời và đúng người, đúng việc
• Đào tạo và phát triển: Xác định các nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo cho toàn thể công ty; thực hiện đào tạo hội nhập môi trường làm việc,.

Kiểm soát việc thực hiện ISO của các bộ phận, phòng ban