Nhiệm vụ 1: Triển khai thực hiện chính sách Lương, thưởng và phúc lợi
– Đảm bảo việc chi trả Lương, thưởng và phúc lợi, các dữ liệu liên quan đến Bảo hiểm, Thuế TNCN chính xác, thực hiện đúng quy định pháp luật, chi trả đúng thời hạn
– Rà soát các quy trình, hoặc xây dựng quy trình, biểu mẫu nhằm đẩy nhanh tiến độ tính lương, giảm tải cho bộ phận
– Đảm bảo việc mọi phát sinh liên quan đến quyền lợi của NLD được giải quyết đúng quy định pháp luật và chính sách của Tập Đoàn

Nhiệm vụ 2: Xây dựng các chính sách nhân sự, quy trình
– Quan sát khuynh hướng chế độ đãi ngộ của thị trường qua các kênh thông tin chính thống, hoặc tuyển dụng, hoặc các forum về nghiệp vu … đề xuất các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình thực tế của Tập đoàn và thị trường lao động.
– Phối hợp chặt chẽ với HRBP, Kế Toán Quản Trị, Kế hoạch Kinh Doanh, Kế Hoạch cung ứng … nắm bắt những mong đợi về tổng chế độ đãi ngộ, xác định sự cách biệt giữa chính sách của công ty và NLĐ ra sao, phân tích các kế hoạch nhằm giảm sự cách biệt về kỳ vọng của NLĐ và chính sách của công ty
– Lập kế hoạch các chương trình tổng chế độ đãi ngộ định kỳ, truyền thông đến nhân viên nhằm tăng sự hiểu biết của nhân viên đối với các chương trình phúc lợi của công ty

Nhiệm vụ 3: Phát triển đội ngũ
– Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ tiền lương cho các chuyên viên
– Định hướng, đánh giá năng lực của đội ngũ
Phát Triển mối quan hệ với các network, forum, các cơ quan liên quan đến nghiệp vụ Tổng Chế Độ Đãi Ngộ để nhận được sự hỗ trợ, hướng dẫn kịp thời.

Nhiệm vụ 4: Các công việc khác theo sự phân công của QL