– Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, data ứng viên;
– Tham gia xây dựng MTCV, tiêu chuẩn thực hiện công việc và năng lực yêu cầu cho các vị trí.
– Tham gia xây dựng quy trình liên quan đến Nhân sự
– Lập kế hoạch chi phí tuyển dụng;
– Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của tập đoàn và triển khia tuyển dụng theo quy trình;
– Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
– Thiết lập, cập nhật và quản lý data nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo);
– Triển khai chính sách thu hút nhân tài của công ty;
– Tham gia xây dựng quy trình đào tạo, kiểm tra và theo dõi việc thực hiện các quy trình đã được phê duyệt.
– Tham gia thiêt kế xây dựng chương trình, tài liệu đào tạo nội bộ;
– Xây dựng database giảng viên cơ hữu, giảng viên thỉnh giảng, nhà cung cấp dịch vụ đào tạo…;
– Phối hợp các Trưởng đơn vị và Giảng viên xây dựng tiêu chí đánh giá, bài kiểm tra năng lực định kỳ;
– Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm;
– Lập kế hoạch ngân sách đào tạo nhân viên.