1.Quản lý nhân sự: sắp xếp ca làm việc, training nhân viên, giải quyết các mâu thuẫn trong quan hệ lao động -Xây dựng kế hoạch kinh doanh, mục tiêu doanh số cho cửa hàng.

2. Hỗ trợ và thúc đẩy Nhân viên bán hàng đạt doanh số được giao

3. Duy trì và phát huy tinh thần làm việc tập thể của nv trong cửa hàng

4. Phối hợp quản lý cấp trên và nv triển khai các chương trình khuyến mãi

5. Có nhiệm vụ trực tiếp training và bố trí nv bán hàng, kiểm kê hoàng hoá, cơ sở vật chất -Đề xuất lên bài, đăng bài sản phẩm -Bảo quản hàng hoá, kiểm tra tồn kho.

6. Xuất bán – Xuất trả -Tương tác, báo cáo cấp quản lý về vấn đề trong cửa hàng

7. Thực hiện theo chỉ đạo của cấp trên đồng thời đưa ra những đề xuất, sáng kiến nhằm đảm bảo đạt hoặc vượt chỉ tiêu bán hàng do công ty đề ra