Thông tin công việc
Mô tả
OBJECTIVES:
_To assist the implementation of recruitment plans and programs in terms of making labor contract, supporting on-boarding process to high-level candidates, input HR’s data. Hỗ trợ thực hiện các kế hoạch và chương trình tuyển dụng về hợp đồng lao động, hỗ trợ quá trình nhận viêc cho các ứng viên cấp cao, nhập dữ liệu nhân sự.
_To implement recruitment plans and programs to select the qualified candidates as per allocation by Recruitment Team Leader to meet the organization’s business requirements. Thực hiện các kế hoạch và chương trình tuyển dụng để lựa chọn ứng viên đủ điều kiện theo phân bổ của trưởng nhóm tuyển dụng để đáp ứng các yêu cầu kinh doanh của tổ chức
TRÁCH NHIỆM CHÍNH/ KEY RESPONSIBILITIES:
_Execute recruitment activities as per recruitment plan according to approved headcount and recruitment requests from Dept/ Center/ Division; (Mass Recruitment & Back office).Thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng dựa trên yêu cầu tuyển dụng đã được phê duyệt từ Phòng / Trung tâm / Bộ phận.
_Search, screen application forms, shortlist applicants, devise and implement selection processes, conduct interviews, and tests. Tìm kiếm, sàng lọc các đơn ứng tuyển, danh sách ứng viên được chọn, nghĩ ra và thực hiện các quy trình lựa chọn, thực hiện các cuộc phỏng vấn và bài kiểm tra.
_Carry out recruitment activities such as posting job advertisement in website, participating in job fairs, making relationship and connecting to universities/ colleges, in order to build up employer brand and varied candidate pool;Thực hiện các hoạt động tuyển dụng như đăng quảng cáo việc làm trên trang web, tham gia hội chợ việc làm, tạo mối quan hệ và kết nối với các trường đại học / cao đẳng, để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và làm đa dạng nguồn ứng viên.
_Resolve other recruitment-related issues & undertake other tasks assigned by Recruitment Team Leader.Giải quyết các vấn đề khác liên quan đến tuyển dụng & thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng nhóm tuyển dụng giao.
Yêu cầu
_At least University Degree in Human Resources, Business Administration or related fields.Tối thiểu là bằng đại học về nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan
_At least 1year ofworking experience inMass Recruitment.Tối thiểu1 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn trong ngành tài chính tiêu dùng, ngân hàng, bảo hiểm, FMCG
_Proficiency in using Microsoft Office, design tools, social media.Thành thạo sử dụng Microsoft Office, các phần mềm, thanhcông cụ thiết kế bổ trợ trong công tác tuyển dụng
_Good teamwork, coordination and follow- up skills.Kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp và theo dõi tốt
_Good interpersonal skills. Kỹ năng tương tác tốt
_High learning ability.Khả năng học tập cao
_Self-motivation ability.Khả năng thúc đẩy bản thân
_Result oriented.Định hướng kết quả
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi