Thông tin công việc
Mô tả
1. Công tác đào tạo & tuyển dụng: Tổng hợp, xây dựng, đề xuất kế hoạch đào tạo và tuyển dụng của công ty; Đánh giá nhu cầu đào tạo & tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty; Quy mô nhà máy nhân sự 3000 -5000 người.
2. Quản lý mảng lương, BHXH và Xây dựng chế độ lương thưởng, các biện pháp kích hoạt, khuyến khích người lao động, thực hiện các chế độ cho người lao động.
3. Thay mặt Trưởng phòng phổ biến các quy định, quy chế và kết nối các phòng ban.
4. Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của BGĐ
Yêu cầu
1.Tốt nghiệp trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực hoặc luật
2. Có kinh nghiệm từ 3 - 5 năm ở vị trí tương đương, công việc ưu tiên ở sản xuất đơn vị
3. Am hiểu Luật Lao động và chính sách chế độ.
4. Kỹ năng:
- Hệ thống xây dựng kỹ năng, chính sách.
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng, thuyết phục.
- Quản lý kỹ năng, giải quyết nội bộ xung đột.
- Tiếng Trung giao tiếp khá.
- Bằng cấp:
Cao đẳng - Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Quyền lợi
Laptop,Chế độ bảo hiểm,Phụ cấp,Xe đưa đón,Đồng phục,Chế độ thưởng,Chăm sóc sức khỏe,Đào tạo,Tăng lương,Công tác phí,Phụ cấp thâm niên,Nghỉ phép năm,
Nhà tuyển dụng
