– Phỏng vấn, tuyển dụng các ứng viên (Công Nhân) cho công ty sản xuất.

– Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm các ứng viên phù hợp ở các nguồn kênh thông tin cho các bộ phận phòng ban có nhu cầu.

– Chuẩn bị hồ sơ, thông tin để tiếp nhận CB – CNV mới.

– Tham gia thiết lập các công việc như: làm hệ thống chấm công; quảng bá hình ảnh công ty; giới thiệu các chính sách;… giúp cho CB – CNV hội nhập với công ty.

– Cập nhật và quản lý database ứng viên.

– Nhận chỉ tiêu tuyển dụng hằng tháng, hằng tuần từ Trưởng nhóm/ Trưởng bộ phận.

– Xây dựng brand tuyển dụng trên trang Fanpage của công ty.

– Báo cáo tuyển dụng hằng ngày.

– Lên ý tưởng, thực hiện và hỗ trợ các hoạt động truyền thông tuyển dụng cho công ty.

– Lọc hồ sơ, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ theo quy định của công ty.

– Hỗ trợ các phòng ban khác sắp xếp, đặt lịch phỏng vấn và các vấn đề khác trong quá trình phỏng vấn.

– Theo dõi các vấn đề tồn tại có liên quan và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.

– Giải quyết khúc mắc của CB – CNV mới.

– Các công việc khác có liên quan theo yêu cầu.