Thông tin công việc
Mô tả
* Công tác tuyển dụng:
– Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu;
– Lên kế hoạch cho từng vị trí
– Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty
– Đề xuất lựa chọn kênh và cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
– Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hơp nhu cầu tuyển dụng của công ty;
– Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;
– Đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn
– Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng vv…
* Báo cáo tuyển dụng
– Tiến hành các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng của công ty qua các kênh cần thiết;
* Công tác đào tạo:
– Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty;
– Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty;
– Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu;
– Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty;
– Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng – đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu;
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp TC, CĐ, ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành liên quan…;
- Có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người;
- Có khả năng thuyết phục, giao tiếp tốt và có trách nhiệm cao trong công việc;
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cẩn thận, hòa đồng;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và internet.
- Bằng cấp:
Trung cấp - Thời gian thử việc: 2 tháng
- Độ tuổi:
22 - 45 - Thời gian làm việc: Giờ hành chính, từ thứ 2 - thứ 7
- Ngày nghỉ: Theo quy đinh nhà nước
Quyền lợi
Laptop,Chế độ bảo hiểm,Du Lịch,Du lịch nước ngoài,Đồng phục,Chế độ thưởng,Chăm sóc sức khỏe,Đào tạo,Tăng lương,Công tác phí,Phụ cấp thâm niên,Nghỉ phép năm,
Nhà tuyển dụng
