Thông tin công việc
Mô tả
– Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả phù hợp với chiến lược và tình hình kinh doanh của công ty
– Lập kế hoạch về nguồn lực và ngân sách tuyển dụng theo từng kỳ, từng năm
– Thực hiện quy trình tuyển dụng và đảm bảo nguồn lực được cung cấp cho các bộ phận theo đúng thời hạn và yêu cầu của các bộ phận
– Cập nhật, tổng hợp cơ sỡ dữ liệu tuyển dụng, làm căn cứ để báo cáo và đưa ra dữ liệu định hướng cho tương lai
– Thực hiện và tổ chức các hoạt động thu hút ứng viên; tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty
– Tham gia phỏng vấn một số vị trí.
– Đào tạo hội nhập cho CBNV công ty.
– Tổ chức hoạt động tập thể
– Thực hiện các công việc khác cấp trên yêu cầu
Yêu cầu
1. Tốt nghiệp đại học các ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
2. Có kinh nghiệm tối thiểu là 02 năm ở các vị trí chuyên viên tuyển dụng, nhà tuyển dụng hoặc các vai trò tương tự.
3. Nhanh nhẹn, tháo vát, ham học hỏi, chịu thương chịu khó, chăm chỉ và trung thực.
4. Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay các trang web chuyên về một lĩnh vực nào đó như Facebook, Zalo…
5. Có kinh nghiệm làm việc thực tế trên các website tuyển dụng.
6. Có kiến thức, kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng.
7. Sử dụng tốt office (Word, Excel, power point…)
8. Có kỹ năng tương tác, đàm phán tốt.
9. Có kỹ năng viết và giao tiếp xã hội tốt.
10. Tinh thần đồng đội và tinh thần trách nhiệm cao.
11. Khả năng nắm bất tâm lý ứng viên, đánh giá ứng viên
12. Có khả năng lập kế hoạch, chủ động hợp tác tìm hướng giải quyết cho những vấn đề phát sinh.
13. Ưu tiên ứng viên am hiểu về lĩnh vực tài chính
14. Ưu tiên ứng viên có kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực, công việc khác
- Giới tính:
Nữ - Độ tuổi:
22 - 28
Nhà tuyển dụng
