* Nhân sự:

– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng.

– Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng Bộ Phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.

– Tiếp nhận nhân viên thử việc, đánh giá, theo dõi và thực hiện HĐLĐ.

– Theo dõi, kiểm tra, tổng hợp ngày công, thực hiện tính lương.

– Thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động.

– Theo dõi, tăng giảm, hoàn thiện hồ sơ thủ tục BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo đúng quy định.

– Thực hiện đăng ký mã số thuế, khai báo giảm trừ gia cảnh cho người lao động.

– Thực hiện các báo cáo của Phòng HCNS với Ban giám đốc.

– Thực hiện các chính sách nội quy lao động, thỏa ước lao động, thang bảng lương, báo cáo tình hình sử dụng lao động với BQL KTT theo quy định.

– Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo theo yêu cầu của từng phòng/ ban. Đề xuất, lựa chọn, cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, giám sát các chương trình đào tạo.

– Theo dõi đánh giá, xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động.

– Xây dựng quy trình, quy chế, quy định theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

– Chi tiết sẽ được trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn.

* Hành chính

– Theo dõi, kiểm tra thực hiện vệ sinh văn phòng, nhà xưởng, cây xanh.

– Theo dõi, đề xuất, cấp phát VPP cho các Ban.

– Quản lý, kiểm tra, theo dõi và thanh toán chi phí điện, nước, điện thoại, Internet,… hàng tháng.

– Quản lý chi phí hành chính hợp lý, theo dõi công cụ dụng cụ, thiết bị văn phòng, bảo dưỡng bảo trì định kỳ.

– Theo dõi, Cấp phát xăng xe.

– Lập kế hoạch mua sắm đồng phục nhân viên, trang thiết bị bảo hộ, an toàn lao động. Theo dõi, giám sát việc cấp phát, sử dụng trang thiết bị.

* ISO:

– Soạn thảo, cập nhật, cải tiến các quy trình, quy chế liên quan đến hệ thống quản lý chất lượng của P. HCNS.

– Theo dõi quá trình đánh giá nội bộ P. HCNS.