I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Thực hiện hoạt động tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của Công ty
– Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, phổ biến nội quy quy chế hội nhập nhân sự mới với văn hóa công ty
– Quản lý data nhân sự toàn công ty, hồ sơ nhân sự,
– Phối hợp với Trưởng bộ phận theo dõi, đánh giá nhân sự hết thử việc, gia hạn hợp đồng lao động
– Soạn thảo hợp đồng lao động, công văn, quyết định nhân sự
– Đào tạo: tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ theo kế hoạch, và là đầu mối liên hệ các đơn vị cung cấp đào tạo bên ngoài
– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận
II. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
– Lương: Deal theo năng lực, Upto 15 triệu, một năm tối thiểu 13 tháng lương
– Thưởng: Thưởng theo quy định công ty, thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng theo kết quả kinh doanh, thưởng tháng lương thứ 13…
– Đào tạo: Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng và kiến thức chuyên môn về kinh doanh (trong và ngoài công ty)
– Phát triển: Được bổ nhiệm các vị trí cao hơn khi thể hiện được năng lực làm việc
– Bảo hiểm: Được tham gia bảo hiểm sau 2 tháng thử việc: Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp
– Phúc lợi: Quà sinh nhật, quà 8/3; 20/10, trung thu,2/9, Tết Dương lịch…, du lịch trong và ngoài nước cùng người thân (1-2 lần/năm)
– Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm, cùng các chính sách chăm sóc sức khỏe cho gia đình và người thân tại hệ thống phòng khám Vietlife Clinic
– Được tham gia hoạt động văn hóa thể thao: CLB Bóng đá, cầu lông, tennis, VIETLIFE’s Gotalent,…
– Môi trường năng động, chuyên nghiệp, sếp tâm lý, đồng nghiệp thân thiện, trẻ trung,…