– Xây dựng và hoàn thiện các quy trình biểu mẫu tuyển dụng

– Hoàn thiện lại các quy trình quy định, nội quy của công ty và triển khai giám sát thực hiện

– Quản lý CBNV về thực hiện nội quy, thực hiện công việc

– Tính lương thưởng, BHXH, thuế TNCN

– Soạn thảo các văn bản chính sách liên quan đến các quy định, quy trình nhân sự; các quyết định tăng- giảm lương; quyết định cơ chế chính sách thưởng KPIs quy định cho CBNV…

– Đề xuất chính sách lương thưởng, giải quyết Quan hệ lao động

– Quản lý tài sản, công cụ dụng cụ của công ty

– Tiếp nhận yêu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng

– Lên kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, thông báo kết quả

– Tiếp nhận nhân viên mới và đánh giá sau thử việc

– Giải quyết các công việc hành chính phát sinh

– Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.