1. Lập kế hoạch tuyển dụng

• Xác minh nhu cầu/ yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận
• Lập phương án tuyển dụng: Kênh tuyển dụng, chi phí, phương pháp tiếp cận,…

2. Triển khai kế hoạch tuyển dụng

• Tìm kiếm ứng viên
• Sơ loại và tổ chức phỏng vấn
• Thông báo kết quả phỏng vấn
• Thương lượng về điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi
• Thống kê các dữ liệu ứng viên, chi phí tuyển dụng và các thông tin khác để lập báo cáo tuyển dụng

3. Tiếp nhận nhân viên mới

• Thực hiện, điều phối các thủ tục cho nhân viên mới (chỗ ngồi, máy móc, hợp đồng, hoàn thiện hồ sơ nhân viên,…)
• Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới

4. Theo dõi quá trình thử việc

• Phối hợp với các Trưởng bộ phận đánh giá thử việc và ký hợp đồng/ chấm dứt thử việc với nhân viên mới tương ứng

5. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Tuân thủ các yêu cầu, chính sách của công ty về quy trình tuyển dụng
• Giải đáp các thắc mắc của ứng viên một cách lịch sự, phù hợp và nhanh chóng
• Làm việc với các cơ sở đào tạo, trường đại học để tạo nguồn và xây dựng thương hiệu tuyển dụng
• Khảo sát trải nghiệm ứng viên, thống kê và đề xuất điều chỉnh kịp thời
• Kết nối với các nhân viên, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên nhằm tư vấn cho BGĐ những phương án xử lý kịp thời trong quan hệ lao động.

6. Tham gia các hoạt động Đào tạo và các công việc khác

• Tham gia vào các hoạt động đào tạo được phân công
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.