– Xây dựng, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng, thương hiệu tuyển dụng
– Tìm kiếm, phân loại CV, sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên và các bộ phần yêu cầu tuyển dụng
– Lập kế hoạch tuyển dụng nguồn nhân lực tiềm năng và triển khai kế hoạch tùy vào tình hình nhân sự của công ty
– Theo dõi sát sao và nắm bắt thông tin chi tiết kho CV cho từng vị trí tuyển dụng
– Khai thác, phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài
– Lập và cung cấp các báo cáo liên quan đến kế hoạch tuyển dụng, chi phí tuyển dụng,..