Thông tin công việc
Mô tả
1. Tiếp nhận thông tin tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban.
2. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu tuyển dụng và theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
3. Xây dựng, đề xuất và triển khai các kênh, các phương án tuyển dụng mất phí, miễn phí để thu hút nguồn nhân sự dồi dào, chất lượng tốt.
4. Tìm kiếm và chọn lọc ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
5. Trực tiếp tham gia phỏng vấn sơ tuyển, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
6. Tổ chức phỏng vấn chuyên môn với Ban tuyển dụng hoặc Ban lãnh đạo.
7. Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới theo quy trình tuyển dụng.
8. Theo dõi, cập nhật hồ sơ nhân sự đã tuyển.
9. Hỗ trợ, giám sát, đồng hành cùng ứng viên trong thời gian thử việc.
10. Theo dõi, tổ chức, đánh giá quá trình thử việc của nhân sự mới theo đúng quy trình.
11. Tập hợp kết quả và theo dõi, đánh giá nhân sự sau thời gian thử việc.
12. Soạn thảo công văn bổ nhiệm, điều chuyển nhân sự.
13. Lập báo cáo tuyển dụng hàng tuần/hàng tháng và trình Trưởng bộ phận.
14. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.
Yêu cầu
1. Giới tính: Nam / Nữ
2. Độ tuổi: Từ 22 – 35 tuổi.
3. Trình độ/Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản lý nhân sự, kinh tế lao động.
4. Ngoại hình: Chững chạc, sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, năng động, giọng nói chuẩn, giao tiếp tốt
5. Kinh nghiệm: 03 năm trong lĩnh vực tuyển dụng.
6. Vi tính: Thành thạo tin học văn phòng
7. Có khả năng đánh giá, nhìn nhận con người.
8. Sẵn sàng làm ngoài giờ khi công việc yêu cầu
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
22 - 35
Nhà tuyển dụng
