Thông tin công việc
Mô tả
A. Nhân sự
– Chịu trách nhiệm chính giải quyết các tình huống phát sinh về tranh chấp trong quan hệ lao động. Giải quyết các vấn đề liên quan đến thuế TNCN cho NLĐ phát sinh thuế tại công ty;
– Kiểm soát toàn bộ Công lương, OT ngoài giờ phù hợp luật lao động và tình hình sản xuất thực tế, từ đó đề xuất phúc lợi cơ chế phù hợp cho nhân viên;
– Tham mưu chính sách thăng tiến và thưởng cho các nhân sự có thành tích tốt trong tháng/quý/năm. Tổ chức triển khai các hoạt động, phong trào nội bộ gắn kết nhân viên;
– Quản lý, phát triển nguồn nhân lực có chất lượng theo khu vực phụ trách trên cơ sở định hướng sử dụng nguồn lực và các kế hoạch/ dự án hoạt động của công ty;
– Tổ chức triển khai các chương trình tuyển dụng đảm bảo nguồn nhân lực vận hành theo từng giai đoạn hoạt động, đồng thời kết hợp phương án tối ưu hóa nguồn lực nội bộ;
– Triển khai hiệu quả các chương trình đào tạo nhân lực hội nhập nhân viên; Chương trình đào tạo tối ưu và nâng cao chất lượng nhân sự;
B. Hành chính
– Quản lý và đảm bảo cơ sở vật chất, CCDC, môi trường và không gian làm việc an toàn, an ninh, sạch sẽ theo tiêu chuẩn;
– Đảm bảo các tiêu chuẩn hoạt động và phát triển khu vực quản lý theo 4 nhóm chức năng: Quản lý & kiểm soát tài sản cấp phát, các hoạt động mua sắm và thanh toán, chăm lo & đảm bảo đời sống nhân viên, mở rộng – setup – thi công mặt bằng, kho bãi.
Yêu cầu
– Sinh từ 1990 – 1996. tốt nghiệp đại học; tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
– Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc với đối tượng lao động phổ thông;
– Có kiến thức nền tảng về Nhân sự, Luật lao động; mục tiêu phát triển trong lĩnh vực Nhân sự, định hướng phát triển con người;
– Luôn sẵn sàng, không ngại thử thách, biết nắm bắt cơ hội; thuộc tuýp người “lăn xả”; Tư duy linh hoạt, ham học hỏi, khả năng chịu áp lực cao; khả năng truyền đạt và kết nối tốt;
– Sẵn sàng di chuyển, đi công tác khi cần thiết.
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Nhà tuyển dụng
