Chức nặng:

1. Đưa ra định hướng, kế hoạch tổ chức và thực hiện công tác tuyển dụng
2. Giám sát và thực hiện đảm bảo các vị trí tuyển dụng được triển khai đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào.
3. Chịu trách nhiệm cho hiệu quả công việc
4. Đảm bảo đội ngũ nhân sự ổn định cho tập đoàn

Nhiệm vụ chuyên môn:

1. Tư vấn cho Trưởng phòng / Giám đốc Khối về phương pháp xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, thu hút tuyển dụng theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Khối và Ban TGĐ Tập đoàn.
2. Xây dựng kế hoạch, danh mục tuyển dụng (Bao gồm cả danh mục theo yêu cầu và dự kiến cho nhu cầu tương lai).
3. Thiết lập các kênh tuyển dụng, tổ chức, giám sát việc thực hiện về công tác tuyển dụng và công tác đào tạo.
4. Xây dựng và phối hợp xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu hành chính liên quan đến công tác tuyển dụng và đánh giá nhân sự.
5. Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, trình duyệt yêu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, liên lạc với người tham khảo của ứng viên, và các công tác liên quan đến quy trình.
6. Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
7. Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công, v..v…).
8. Cập nhật quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu.
9. Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.
10. Các công việc khác do lãnh đạo trực tiếp giao.