Tuyển dụng:

• Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm…
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ quản lý bộ phận, phòng ban…
• Tìm kiếm các kênh tuyển dụng phù hợp theo từng vị trí
• Đề xuất phương án đăng tin các vị trí tuyển dụng
• Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn sơ khảo ứng viên, chọn CV phù hợp vị trí yêu cầu, gửi CV qua bộ phận yêu cầu tuyển dụng, setup phỏng vấn theo lịch, tham gia phỏng vấn..
• Thực hiện các công tác tuyển dụng tuyển dụng: chuẩn bị phòng phỏng vấn, gọi ứng viên, tiếp đón ứng viên, tổng hợp bài test, tạo meeting request…
• Trao đổi, thống nhất offer ứng viên theo danh sách ứng viên phỏng vấn đạt yêu cầu.
• Báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm.
• Đề xuất, cập nhật quy trình tuyển dụng sao cho phù hợp với thực tế và văn hóa công ty.
• Thực hiện thủ tục onboard nhân viên mới: Tiếp nhận, lấy dấu vân tay, làm thẻ nhân viên, giới thiệu nhân viên mới…
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý bộ phận và Ban Giám Đốc công ty.

Đào tạo:

• Tham gia lập kế hoach đạo đào tạo của công ty.
• Tiếp nhận các yêu cầu đào tạo từ trưởng bộ phận, phòng bạn…
• Tìm kiếm các nhà cung cấp chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu của bộ phận.
• Tổ chức đào tạo: thông báo khóa đào tạo, lập danh sách học viên tham gia đào tạo, tạo meeting request đến từng học viên theo khóa học….
• Sau đào tạo: thu thập đánh giá tổng hợp sau mỗi khóa đào tạo, sắp xếp lịch cho học viên báo cáo nội dung đã tham gia đào tạo….
• Phụ trách các khóa đào tạo nội bộ, seminar… của công ty.
• Báo cáo đào tạo theo định kỳ: tuần, tháng, quý, năm.
• Lưu trữ hồ sơ đào tạo theo quy định.
• Thực hiện các công việc khác theo nội dung đào tạo công ty.

Chương trình văn hóa nội bộ:

• Thực hiện các chương tình văn hóa nội bộ, gắn kết nhân viên công ty
• Cùng tham gia tổ chức các chương trình: tổ chức teambuilding, sinh nhật, các event công ty tổ chức…..
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của QLTT, BGĐ (đúng với vị trí công việc đảm nhận)