Tuyển dụng, ký kết hợp đồng:

– Căn cứ định biên xác định vị trí, số lượng nhân sự còn thiếu, cần bổ sung.

– Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch được Lãnh đạo phê duyệt.

– Thực hiện đánh giá ký kết hợp đồng lao động.

Đào tạo nhân sự:

– Đào tạo nhân sự sau tuyển dụng.

– Thực hiện các chương trình đào tạo theo kế hoạch của Tập đoàn và đơn vị.

– Tổ chức ôn tập, triển khai thi nghị quyết, thi sát hạch chuyên môn nghiệp vụ hàng năm

Cập nhật thông tin nhân sự, quản lý biến động điều chuyển, tăng giảm nhân sự:

– Thực hiện cập nhật thường xuyên thông tin nhân sự lên phần mềm theo quy định.

– Quản lý biến động điều chuyển, tăng giảm nhân sự theo ngày/tháng/năm trên phần mềm.

Theo dõi, tổng hợp quá trình đánh giá, khen thưởng, kỷ luật nhân sự:

– Hướng dẫn, đôn đốc, tổng hợp bình xét đánh giá thi đua 6 tháng tại các đơn vị.

– Sử dụng kết quả báo cáo. Đề xuất kiến nghị sửa đổi, bổ sung.

– Tổng hợp báo cáo kiểm tra, ra quyết định kỷ luật nhân sự hàng tháng.

Chấm công, tính lương, quản lý chế độ chính sách:

– Tổng hợp chấm công hàng tháng, sử dụng dữ liệu từ báo cáo vân tay và báo cáo công từ đầu mối các đơn vị.

– Tính và chi trả lương, thưởng cho CBNV. Đề xuất điều chỉnh nếu thấy bất cập.

– Tham gia đề xuất, xây dựng quy chế lương, chế độ chính sách, phúc lợi tại đơn vị.

– Truyền thông tới 100% CBNV hiểu và thực hiện

Chính sách, quan hệ lao động:

Thực hiện xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động tại các đơn vị.

Chấm dứt HĐLĐ, thôi việc:

– Thực hiện bàn giao công việc, tài chính, khách hàng, công cụ dụng cụ,… của CBNV khi nghỉ việc.

– Hướng dẫn cá nhân ký đầy đủ hồ sơ theo quy định.

– Giải quyết chế độ chính sách cho CBNV khi nghỉ việc.