Thông tin công việc
Mô tả
– Tổng hợp đăng ký KPIs hàng tháng của các Đơn vị kiểm tra, đóng góp ý kiến và trình BLĐ phê duyệt;
– Thực hiện đánh giá KPIs hàng tháng;
– Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc có liên quan đến kết quả đánh giá KPIs;
– Tham gia thiết lập hệ thống các quy định về KPIs, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá KPIs;
– Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp triển khai hoạt động KPIs ngày càng hiệu quả;
– Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu từ quản lý trực tiếp.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngànhQuản trị nguồn nhân lực/ Quản trị nhân sự/QTKD và các ngành có liên quan;
- Có kiến thức vềhệ thống KPIs;
- Ít nhất 01năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực nhân sự;
- Có kinh nghiệm xây dựng/triển khai/đánh giá KPIs hoặc công việc liên quan đến KPIs.
- Bằng cấp:
Đại học - Phụ cấp khác: - Hỗ trợ công tác phí;
- Hỗ trợ chổ ăn ở và chi phí đi lại khi đi công tác; - Thời gian thử việc: 2 tháng
- Cơ hội huấn luyện: - Công ty có lộ trình thăng tiến theo năng lực, lộ trình phát triển rõ ràng;
- Thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV; - Độ tuổi:
> 24 - Thời gian làm việc: 08:00 - 17:00 (nghỉ trưa 1 tiếng), Thứ 2 đến hết sáng Thứ 7
- Đồng nghiệp: Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp thân thiện, văn hóa tổ chức tốt;
- Phúc lợi: - Thu nhập CẠNH TRANH theo năng lực;
- Xét tăng lương định kỳ;
- Chế độ khi trở thành nhân viên chính thức: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN,
- Team building, khám sức khỏe hàng năm;
- Thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết;
- Thưởng theo kết quả kinh doanh (tháng 13, 14, 15, 16...); - Ngày nghỉ: Tuân theo quy định của Luật lao độn
Quyền lợi
Laptop,Chế độ bảo hiểm,Phụ cấp,Đồng phục,Chế độ thưởng,Chăm sóc sức khỏe,Tăng lương,Công tác phí,Nghỉ phép năm,