Thông tin công việc
Mô tả
– Xây dựng và quản trị các tính năng của Hệ thống Thông tin Nhân sự, đảm bảo quản lý dữ liệu nhân viên chính xác, hiệu quả, việc vận hành các tính năng và các quy trình Nhân sự được thông suốt, giảm thiểu lượng công việc hành chính & giấy tờ cho hoạt động Quản trị Nguồn Nhân lực.
– Kiểm soát và khắc phục khi có sự cố về hệ thống thông tin nhân sự (kỹ thuật – dữ liệu).
– Thiết lập dữ liệu đánh giá PMS, 360 độ trên hệ thống, phối hợp HRBP triển khai công tác đánh giá, hướng dẫn, tổng hợp kết quả và báo cáo kết quả thực hiện.
– Phối hợp với phòng ATD triển khai các giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin liên quan về thông tin nhân sự và tự động hóa các nghiệp vụ nhân sự thông qua phát triển ứng dụng/phân hệ.
– Xây dựng và triển khai các hướng dẫn thao tác người dùng, khai thác thông tin nhân sự.
Phát triển hệ thống Báo cáo Nhân sự phục vụ cho các quyết định quản trị.
Yêu cầu
a. Trình độ
- Đại học trở lên ngành CNTT (ưu tiên chuyên ngành Hệ thống thông tin)
b. Kiến thức
- Quản lý hệ thống thông tin, quy trình và kiến thức chung về quản lý nhân sự
v Kinh nghiệm chuyên môn:1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có kinh nghiệm vận hành hệ thống thông tin nhân sự HRIS System.
(ưu tiên có kinh nghiệm triển khai và vận hành SAP Successfactors)
a. Kỹ năng:
Skills
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint…)
- Tiếng Anh tốt
- Tư duy hệ thống
- Kỹ năng học hỏi và phát triển bản thân
b. Các yêu cầu khác:
Others
- Trung thực, tin cậy
- Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt
- Khả năng quan sát, phán đoán, phân tích, tổng hợp
- Phân tích và báo cáo
- Quy trình và hệ thống nhân sự
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
23 - 30
Nhà tuyển dụng
