Nhiệm vụ chính:

– Xây dựng và đề xuất được chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho doanh nghiệp và điều chỉnh chính sách sao cho phù hợp với chiến lược phát triển trong từng thời kỳ;

– Xây dựng ngân sách lương, phúc lợi và quản trị chi phí lương, phúc lợi hiệu quả;

– Quản lý công việc Tiền lương & Phúc lợi chính xác, hiệu quả và phù hợp với các quy định của pháp luật.

Công việc hàng ngày

a. Thực hiện công tác chấm công, quản lý việc nghỉ phép, đi trễ, nghỉ việc, etc.;

b. Xây dựng bảng lương theo vị trí công việc và năng lực;

c. Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, chế độ bảo hiểm, etc;

d. Xử lý những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động;

e. Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên;

f. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả cho mỗi vị trí công việc, cấp bậc;

g. Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân viên;

h. Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn;

i. Lập, theo dõi và giám sát ngân sách lương, thưởng và phúc lợi của Công ty.

2. Công việc hàng tháng/quý

a. Tính lương và các chế độ chính sách phúc lợi có liên quan cho nhân viên công ty.

b. Phối hợp với kế toán chi trả lương cho nhân viên theo bảng lương đã duyệt.

c. Lập báo cáo tổng kết, phân tích chi phí lương và phúc lợi trình bộ phận quản lý.

3. Công việc năm

a. Lập và hỗ trợ nộp quyết toán thuế TNCN.

b. Tổng kết, đánh giá hiệu quả của công tác C&B của doanh nghiệp, đề ra các giải pháp mà mục tiêu cải thiện hiệu quả công tác C&B.

c. Tổng kết đánh giá kế hoạch và ngân sách lương, thưởng và phúc lợi của năm hiện tại.

d. Lập kế hoạch và ngân sách lương, thưởng, phúc lợi cho năm tiếp theo.