Thông tin công việc
Mô tả
* Công tác đào tạo (60%)
– Đảm nhiệm công tác đào tạo theo kế hoạch được duyệt;
– Đối tượng CBCNV Toàn Công ty
* Tuyển dụng (20%):
– Tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu được duyệt.
* Quan hệ lao động (20%)
– Thực hiện công tác quan hệ lao động: giải quyết các thắc mắc/khiếu nại của người lao động về quyền lợi, chế độ…
– Tham gia xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn của phòng;
– Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.
– Tham gia tổ chức các sự kiện của Công ty: tổ chức sinh nhật cho CBNV, tham quan/nghỉ mát, các hoạt động văn hóa nội bộ…
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành có liên quan;
- Có ít nhất 02năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại Công ty có quy mô từ 200 người trở lên. Ưu tiên ứng viên làm việc trong ngành hàng tiêu dùng, lĩnh vực sản xuất.
- Mạnh về đào tạo
- Giao tiếp hoạt bát, nhanh nhẹn. Có tư duy logic;
- Khả năng lập kế hoạch và sắp xếp, tổchứccông việc tốt;
- Kĩ năng xử lý tình huống tốt;
- Chịu được áp lực công việc, gắn bó lâu dài với Công ty.
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm,Du Lịch,Phụ cấp,Đồng phục,Chế độ thưởng,Chăm sóc sức khỏe,Đào tạo,Tăng lương,Công tác phí,Phụ cấp thâm niên,Nghỉ phép năm,
Nhà tuyển dụng
