Nhiệm vụ: 1. Tư vấn và thực hiện việc tuyển dụng, phân công, đào tạo, đề bạt, trả lương, bồi thường, phúc lợi cho nhân viên, xây dựng quan hệ quản lí - nhân viên và những lĩnh vực khác của chính sách nhân sự;
2. Nghiên cứu và phân tích công việc bằng các cách thức như phỏng vấn người lao động, nhà quản lí và mô tả chi tiết vị trí, công việc, nghề nghiệp từ những thông tin thu được; làm việc về các hệ thống phân loại nghề nghiệp;
3. Nghiên cứu và tư vấn cho các cá nhân về các cơ hội tuyển dụng, những lựa chọn nghề, giáo dục và đào tạo bậc cao nếu cần;
4. Phối hợp với bộ phận có liên quan tiến hành đánh giá hiệu quả lao động của người lao động;
5. Lập, lưu trữ, theo dõi hồ sơ của nhân viên và các dữ liệu nhân sự như đánh giá kết quả, tỉ lệ vắng mặt và tỉ lệ biến động lao động;
6. Chuẩn bị, đàm phán, giải thích hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể;
7. Tư vấn và thực hiện việc đối thoại và hợp tác với công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại nơi làm việc, phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động.
