Trưởng Phòng Pháp Chế - Công Ty TNS Holdings - TNS - 1N175

 0/5

Thông tin công việc

Chức Danh: Trưởng Phòng Pháp Chế - Công Ty TNS Holdings - TNS - 1N175

Loại hình công việc: Nhân viên chính thức

Mức lương: Cạnh tranh

Công ty: Công Ty CP Quản Trị Nguồn Nhân Lực TNTalent

1. Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch

Xây dựng các kế hoạch, nhiệm vụ trọng tâm và KPI của phòng Pháp chế và từng cá nhân trực thuộc theo quý, năm.
Tổ chức, triển khai thực hiện các kế hoạch, nhiệm vụ trọng tâm và KPI của phòng Pháp chế. Theo dõi tiến độ chung của việc thực hiện công việc đã giao, xem xét và thực hiện các biện pháp hỗ trợ, thúc đẩy, xử lý các vướng mắc để hoàn thành đúng kế hoạch, mục tiêu.
Thường xuyên nghiên cứu, đánh giá lại các kế hoạch, nhiệm vụ trọng tâm và KPI đã xây dựng, tiến hành cập nhật, sửa đổi, bổ sung kịp thời.
Chủ trì, phân công và theo dõi chuyên viên trong phòng thực hiện việc theo dõi, hệ thống hóa và quản lý thông tin pháp lý của các Đơn vị.
Đề xuất, chủ trì việc dự thảo các quy định, quy trình quản lý và mẫu hệ thống văn bản áp dụng nội bộ của TNS.

2. Điều hành và tổ chức thực hiện các nội dung chuyên môn, nghiệp vụ của phòng:

Tiếp nhận yêu cầu từ ban lãnh đạo hoặc các Phòng/Ban/Đơn vị và tổ chức (phân công, điều phối nhân sự) thực hiện hoặc trực tiếp thực hiện việc tư vấn. Rà soát các sản phẩm tư vấn do các nhân sự trong bộ phận thực hiện và phản hồi tới các Đơn vị có yêu cầu.
Chủ trì, phân công và theo dõi chuyên viên trong phòng trong quá trình thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến thành lập mới, giải thể, thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp cho các Đơn vị.
Chủ trì việc thẩm định về mặt pháp lý hệ thống hồ sơ, văn bản, tài liệu của các Đơn vị.

3. Quản trị rủi ro

Phát hiện, nhận diện được các rủi ro có thể phát sinh trong qua trình kiểm tra, rà soát pháp lý theo các yêu cầu tư vấn của các Phòng/Ban/Đơn vị.
Phát hiện các lỗi nghiệp vụ trong quá trình thực hiện công việc tư vấn của Phòng.
Báo cáo Lãnh đạo và đề xuất phương án xử lý (nếu có).

4. Đào tạo:

5. Quản trị nhân sự:

Lập kế hoạch nhân sự và đề xuất kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, công tác đánh giá, đề xuất thi đua khen thưởng, kỷ luật và phát triển nguồn nhân lực của phòng
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa hiệu suất cao và đoàn kết tại đơn vị.

1. Trình độ:

2. Kinh nghiệm:

Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý, trong đó tổi thiểu 03 năm trong lĩnh vực pháp lý doanh nhiệp.
Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 03 năm giữ cương vị quản lý trong lĩnh vực liên quan.

3. Kiến thức:

Có kiến thức sâu rộng trong các lĩnh vực pháp lý, đặc biệt là pháp lý doanh nghiệp, pháp lý hợp đồng.
Am hiểu các thủ tục hành chính liên quan đến quá trình đăng ký thành lập, hoạt động, giải thể doanh nghiệp.

4. Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):

Năng lực hành vi/Thái độ:
- Tinh thần trách nhiệm
Năng lực chung:
- Khả năng tư duy logic
- Khả năng chủ động trong công việc
- Khả năng giao tiếp và truyền thông
Năng lực quản lý/lãnh đạo:
- Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
Năng lực chuyên môn:
- Khả năng đánh giá vấn đề
- Kỹ năng soạn thảo văn bản
- Khả năng phân tích và tổng hợp báo cáo
- Khả năng đàm phán

Yêu cầu bằng cấp: Chưa nhập

Yêu cầu hồ sơ:

Yêu cầu độ tuổi: Chưa nhập

Yêu cầu kinh nghiệm: 3 - 5 Năm

Yêu cầu giới tính: Chưa nhập

Chế độ bảo hiểm,Chế độ thưởng,Chăm sóc sức khỏe,Đào tạo,Tăng lương,