– Phụ trách chung và chịu trách nhiệm trước Ban Tổng Giám đốc về các nhiệm vụ của Phòng Hành chính – Nhân sự.
– Xây dựng, duy trì và cập nhật hệ thống chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác Hành chính – Nhân sự của công ty
– Xây dựng, tổ chức triển khai thực hiện các mục tiêu, chiến lược, kế hoạch hành động và ngân sách Hành chính – Nhân sự của Công ty.
– Tổ chức triển khai các hoạt động nhân sự: tổ chức nhân sự, tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển, đánh giá hoàn thành công việc, lương và phúc lợi, quan hệ lao động.
– Xây dựng, duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp
– Tham mưu đề xuất cho BGĐ, trực tiếp xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính – Nhân sự
– Tổ chức thực hiện các công việc hành chính: Lễ tân, văn thư, thủ tục hành chính, tổ chức sự kiện nội bộ, quản lý tài sản, đảm bảo công tác an toàn sức khỏe môi trường, công tác 5S, xây dựng và duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng tại địa phương,…