– Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
– Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí cho khối văn phòng từ cấp quản lý đến nhân viên.
– Quản trị, tối ưu các kênh, các nguồn tuyển dụng sẵn có nhằm đạt được hiệu quả cao nhất cho việc tuyển dụng.
– Chủ động tìm kiếm và phát triển các kênh, các nguồn, các cách thức tuyển dụng để đạt được hiểu quả tuyển dụng cao nhất với thời hạn đặt ra.
– Đề xuất các chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực tốt.
– Tối ưu và phát triển quy trình tuyển dụng đang có.
– Triển khai công tác tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên.
– Theo dõi, cập nhật hồ sơ ứng viên.
– Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên.
– Làm thủ tục tiếp đón, bố trí hội nhập cho nhân sự mới.
– Theo dõi, tổ chức, đánh giá quá trình thử việc của nhân sự mới theo quy trình.
– Theo dõi biến động nhân sự mới.
– Lập các báo cáo tuyển dụng tuần, tháng, quý, năm.
– Tổ chức các buổi phỏng vấn với các trưởng bộ phận hoặc ban lãnh đạo công ty.
– Lập các biểu mẫu phục vụ cho công việc chuyên môn.
– Tư vấn giải pháp, định hướng tuyển dụng cho Ban lãnh đạo Công ty.