– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty

– Hoạch định nguồn nhân lực năm, định biên nhân sự của công ty và của từng phòng ban

– Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty

– Quản lý điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng

– Trực tiếp và phối hợp rà soát, cập nhật xây dựng quy chế lương, các chương trình về thù lao thu nhập, tiêu chuẩn định giá công việc, phân bậc và đánh giá nhân viên.

– Đánh giá, cân nhắc và đề xuất BLĐ các trường hợp được khen thưởng, kỷ luật, nâng lương, an toàn lao động, hưu trí, mất sức, cho thôi việc, thuyên chuyển, bổ nhiệm…

– Kiểm tra, giám sát thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Tổng Giám đốc

– Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty

– Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ

– Thực hiện báo cáo định kỳ, đột xuất theo quy định,…

– Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới tại nhà máy, triển khai các hoạt động đào tạo theo định hướng chung của công ty

– Tổ chức công tác quản lý nhân sự, theo dõi chấm công và tính lương cho CNV

– Lên kế hoạch và chương trình Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp, Truyền thông nội bộ trong năm.