Thông tin công việc
Mô tả
1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2. Xây dựng hệ thống chính sách chế độ cho CBNV; Quản lý việc thực hiện chính sách – lương, chăm lo đời sống nhân viên;
3. Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự, kế hoạch hành động; Quản lý nhân sự;
4. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động của công ty.
5. Thiết lập các công cụ và đánh giá nhân sự; xây dựng hệ thống thang bảng lương và kế hoạch điều chỉnh lương hàng năm.
6. Xây dựng các bộ quy chế, quy định, quy trình liên quan đến hoạt động của bộ phận Nhân sự;
7. Kết nối với các đơn vị đào tạo nguồn lực; là cầu nối giữa Người lao động với Công ty.
8. Tham mưu cho BLĐ các chiến lược nhân sự.
Yêu cầu
C1. Các yêu cầu về bằng cấp/chứng chỉ:
- Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh, luật, tài chính kế toán hoặc các ngành có liên quan.
- Vi tính: vi tính văn phòng thành thạo MOS
- Kỹ năng: Train the trainer.
- Ngoại ngữ: giao tiếp tiếng Anh cơ bản
C2. Yêu cầu về kinh nghiệm/kiến thức:
1. Kiến thức: về Quản trị nhân lực,luật lao động;
2. Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
3. Kỹ năng: Quản lý. Lập kế hoạch, soạn thảo. Tổ chức & giám sát công việc. Phân tích tổng hợp. Lắng nghe. Giao tiếp tốt. Thuyết phục.
4. Khả năng: chịu được áp lực công vực, Giao tiếp tốt. Thuyết phục, đàm phán, thương lượng, trình bày. Quan sát và bao quát.
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm,Du Lịch,Phụ cấp,Đồng phục,Chế độ thưởng,Chăm sóc sức khỏe,Tăng lương,Công tác phí,Phụ cấp thâm niên,Nghỉ phép năm,
Nhà tuyển dụng
