Objective

Quản lý nguồn nhân lực của khối thông qua các chương trình phối hợp với ban lãnh đạo các đơn vị của khối và khối HR: các chương trình tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân tài, nhằm mục tiêu đáp ứng nhu cầu nguồn lực của khối.

Key accountabilities (1)

– Quản lý và theo dõi số lượng nhân sự của khối. Giám sát/kiểm soát việc thực hiện/điều phối các hoạt động điều chuyển hoặc hỗ trợ nhân sự giữa các đơn vị.
– Đầu mối phối hợp với khối HR thực hiện chương trình truyển dụng nhằm đáp ứng về nhu cầu nhân sự mới cho các đơn vị trong khối và các chương trình nhân sự khác theo kế hoạch nhân sự toàn hàng.
– Chịu trách nhiệm đánh giá nhu cầu nguồn lực cho các dự án công nghệ hỗ trợ cho sáng kiến chiến lược của ngân hàng và tiến hành xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
– Xây dựng kế hoạch định biên, điều phối nhân lực, xây dựng cơ chế phân công, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV, đảm bảo duy trì nguồn lực đầy đủ và chất lượng trong bộ phận
– Quản lý và triển khai các chương trình đảm bảo nguồn nhân lực như chương trình rotate, thực tập sinh, nhân viên thời vụ.
– Tổng hợp kế hoạch, ngân sách đào tạo và phát triển hàng năm của các đơn vị nội bộ.
– Hỗ trợ giám đốc quản lý, phát triển nguồn nhân lực và hỗ trợ quản trị trong việc xây dựng và triển khai, ác chương trình hành động của khối (bao gồm Action plan và KRA), theo dõi và đốc thúc việc triển khai kế hoạch hoạt động của các đơn vị.
– Kiểm soát chi phí liên quan tới nguồn lực trên cơ sở các số liệu về tình hình đào tạo, tuyển dụng… của các đơn vị. Tổng hợp, phân tích, đánh gia tình hình hoạt động của các đơn vị trong khối và báo cáo định kỳ.
– Thực hiện tiếp nhận các thông tin về biến động nhân sự (nghỉ việc, điều chuyển, thay đổi chức danh, gia nhập) và trạng thái làm việc (nghỉ sinh, nghỉ không lương, …) trong Khối
– Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng nhân sự, kiểm tra đối chiếu định biên phê duyệt, xác nhận phản hồi cho đơn vị yêu cầu, theo dõi tiến độ/ tình trạng tuyển dụng
– Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông, văn hóa tổ chức của khối.
– Các công việc khác theo phân công của giám đốc đơn vị.

Key Relationships – Line Manager

Trực tiếp: Giám đốc Quản lý nguồn lực/ Giám đốc Quản lý và phát triển nguồn lực.