Thông tin công việc
Mô tả
Nhiệm vụ 1: Xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI)
– Hướng dẫn trưởng Khối/ Phòng ban cơ cấu tổ chức tinh gọn; chức năng nhiệm vụ không trùng lắp.
– Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc.
– Thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc.
Nhiệm vụ 2: Xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả
– Đề xuất Trưởng khối/ phòng ban công tác tìm kiếm, tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa.
– Đánh giá nguồn lực, triển khai các giải pháp phát triển nhân viên.
Nhiệm vụ 3: Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động
– Đề xuất khối các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên. – Thực hiện các nhiệm vụ quan hệ lao động (giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật …) theo phân công.
Yêu cầu
a. Trình độ Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Quản trị Kinh doanh/Luật/v.v...
b. Kiến thức:
Pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn)
Thị trường BĐS, thông tin tập đoàn (sản phẩm, kế hoạch phát triển …)
c. Kinh nghiệm: Kinh nghiệm chuyên môn về HRBP > 3 năm, hiểu về SOW, OC, JDt, KPI...
d. Kỹ năng:
- Phát triển tổ chức - Phân tích, tổng hợp
- Giao tiếp và động viên - Gắn kết nhân viên e. Các yêu cầu khác: - Giao tiếp bằng Tiếng Anh
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
23 - 49
Nhà tuyển dụng
