– Phát triển hệ thống gồm các hoạt động phát triển nguồn lực, nâng cao năng suất và thay đổi văn hóa
– Hợp tác và huy động bộ phận của mình để thúc đẩy việc triển khai tính chuyên nghiệp của nhân sự trong bộ phận Sales bao gồm quản lý nhân tài và quản lý hiệu quả công việc
– Đảm bảo khối Sales có đầy đủ chức năng nhiệm vụ, SĐTC,MTCV phù hợp và hiệu quả
– Làm việc chặt chẽ với cấp quản lý trực tiếp để xác định nhu cầu kinh doanh và nhu cầu phát triển nguồn lực lãnh đạo để năm bắt được được các cơ hội trong tổ chức
– Thúc đẩy phát triển khả năng lãnh đạo, và tính gắn kết của nhân viên
– Tham gia thực hiện chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự
– Theo dõi, đánh giá và giám sát KPI của khối Sales hàng tháng/ quý
– Thực hiện triển khai các chương trình nhân sự đến các phòng ban thuộc khối Sales
– Thực hiện lập kế hoạch nhân sự và kiểm soát định biên và chi phí nhân sự
– Tham gia vào các dự án nhân sự chung