1. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

– Thực hiện hoạt động tuyển dụng theo nhu cầu tuyển dụng của Công ty

– Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, phổ biến nội quy quy chế hội nhập nhân sự mới với văn hóa công ty.

2. ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

– Lập kế hoạch đào tạo: Lựa chọn phương pháp đào tạo, thời gian đào tạo và thời lượng đào tạo phù hợp

– Nghiên cứu thông tin và phân tích, thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo dựa trên các kỹ năng hoặc khoảng trống kiến thức của người lao động

– Thiết kế, xây dựng nội dung đào tạo, tài liệu đào tạo

– Tiến hành tổ chức các hoạt động Đào tạo/huấn luyện. (thuê ngoài và nội bộ)

– Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo kỹ năng văn phòng, văn hóa công ty …

– Thực hiện các thủ tục đánh giá sau khi tổ chức đào tạo

– Quản lý data nhân sự toàn công ty, hồ sơ nhân sự

3. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUNG

– Theo dõi chấm công và thực hiện tính lương thưởng cho toàn bộ nhân viên Công ty hàng tháng.

– Tham gia xây dựng, cải tiến chính sách, quy chế, quy định tiền lương, thưởng, các đãi ngộ, chế độ phúc lợi khác của Công ty;

– Tham gia xây dựng các chỉ tiêu đánh giá kết quả công việc (KPIs) & chế độ tiền lương, thưởng cho người lao động;

– Phối hợp với Trưởng bộ phận theo dõi, đánh giá nhân sự hết thử việc, gia hạn hợp đồng lao động

– Soạn thảo hợp đồng lao động, công văn, quyết định nhân sự

– Đề ra và cải thiện lưu trình làm việc, tổ chức thực hiện các công việc theo Quy chương/ Nguyên

tắc / Nội quy của công ty để quản lý Nhân viên trong công ty.

– Tiến hành xử lý và giải quyết các thủ tục Nhận việc, Chuyển chính, Đổi bộ phận, Nghỉ việc,

thăng chức, giáng chức, khen thưởng xử phạt … của nhân viên.

– Tổ chức, quản lý và lưu giữ hồ sơ lao động.

4. HÀNH CHÍNH

– Thực hiện các công việc hành chính hàng ngày được phân công.

– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.