Thông tin công việc
Mô tả
– Nhận yêu cầu tuyển dụng từ BGĐ và các Phòng ban.
– Lên kế hoạch lọc hồ sơ, bố trí cho ứng viên đến làm bài test, phỏng vấn các vòng theo quy trình tuyển dụng của công ty.
– Thu hút ứng viên, tăng hiệu quả công tác tuyển dụng thông qua việc xây dựng tin đăng tuyển nổi bật, phối hợp với bộ phận IT lên ý tưởng cho video giới thiệu công ty và công việc cho từng vị trí tuyển dụng, xây dựng trang văn hóa tuyển dụng.
– Xây dựng kế hoạch đào tạo cho nhân viên.
– Xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu cho đội ngũ kế thừa trong tương lai.
– Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
– Truyền thông nội bộ đến các Phòng ban : các chính sách, mục tiêu, tầm nhìn của Công ty.
Yêu cầu
- Ứng viên độ tuổi từ 21 - 25, có ít nhất 0.5 năm kinh nghiệm
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh,…
- Sử dụng thành thạo: Tin học văn phòng, Internet.
- Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt tốt.
- Cẩn thận, khả năng học hỏi, quản lý công việc tốt và có tinh thần trách nhiệm cao.
- Hòa đồng, làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc.
- Ưu tiên ứng viên có tiềm năng phát triển lên vị trí Chuyên viên nhân sự cao cấp trong 2-3 năm làm việc.
- Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Nhà tuyển dụng
