1. Tuyển dụng

– Xây dựng quy trình biểu mẫu, kế hoạch, ngân sách, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch, tổng hợp đánh giá hiệu quả tuyển dụng.

– Quản lý biến động nhân sự, phân tích, đề xuất các giải pháp gắn kết nhân viên

– Phân tích thị trường lao động, lựa chọn các kênh và hình thức đăng tuyển.

2. Đào tạo

– Xây dựng quy trình, kế hoạch đào tạo, ngân sách, nội dung, phương pháp, đối tượng, tổ chức đào tạo nhân viên theo kế hoạch và tổng hợp đánh giá hiệu quả đào tạo.

– Xây dựng và triển khai quy chế, chính sách, qui trình đào tạo và chính sách phát triển nhân viên.

3. Công tác tiền lương

– Xây dựng thang bảng lương, cơ chế tiền lương, cơ chế khen thưởng, các chính sách và chế độ phúc lợi.

– Quản lý việc tính lương, BHXH, và các chế độ phúc lợi.

– Quản lý ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động theo qui định và lưu trữ khoa học.

4. Hành chính

– Phối hợp các đơn vị tổ chức, kiểm soát cơ sở vật chất, hoạt động PCCC, ATVSLĐ, ATLĐ, 5S, vệ sinh môi trường, phòng dịch cho nhân viên và lao động thi thực hiện dự án tại nhà máy.

– Quản lý y tế phục vụ nhu cầu sơ cấp cứu, điều trị thông thường tại cơ sở; vệ sinh môi trường, phòng dịch; bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn cho cán bộ công nhân viên

– Giám sát đội cây xanh, vệ sinh, chăm sóc cây xanh cho toàn nhà máy.

– Giám sát công tác bảo vệ, an ninh trật tự.

Quản lý, cấp phát văn phòng phẩm và trang thiết bị văn phòng.