– Phối hợp/tham mưu cho cấp quản lý trực tiếp về xây dựng nội quy, chính sách, quy trình, cơ cấu tại Nhà máy (NM) nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân viên.

– Phối hợp/thực hiện xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc tại NM

– Phối hợp/thực hiện các đề xuất của các phòng ban công tác tìm kiếm, tuyển chọn nhân sự tại NM và phát triển đội ngũ kế thừa.

– Làm đầu mối trong công tác quan hệ lao động tại NM như tiếp nhận, xử lý, phản hồi thông tin về thắc mắc, khiếu nại của nhân viên và đưa ra các biện pháp xử lý nhanh chóng, kịp thời.

– Làm đầu mối hòa giải, giải quyết mâu thuẫn và tham mưu trước những thay đổi về cấu trúc nhân sự trong NM

– Xây dựng thương hiệu nhân sự tại Nhà máy và các cơ quan tổ chức bên ngoài tại khu vực của NM

– Lắng nghe, chia sẻ và tham vấn cho người lao động, cấp quản lý tại Nhà máy nhằm gắn kết, khuyến khích người lao động phát huy tối đa năng lực và cống hiến cho Công ty

– Phối hợp/tham mưu xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển cho nhân viên tại Nhà máy

– Phối hợp/thực hiện quản lý hoạt động phổ biến, chính sách, quy định, quy trình làm việc đến người lao động. Đồng thời, giám sát người lao động thực hiện tốt các quy định của Công ty

– Phối hơp/thực hiện công tác đánh giá nguồn lực, triển khai các giải pháp phát triển nhân viên.

– Phối hợp/thực hiện các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên tại NM.

– Thực hiện những nhiệm vụ công việc khác được giao bởi HRBP Manager.