Thông tin công việc
Mô tả
– Xây dựng và phát triển đội ngũ tuyển dụng.
– Tham gia vào quá trình lên kế hoạch, triển khai, điều phối, quản lý rủi ro, đánh giá hoạt động tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực cho tổ chức.
– Làm việc trực tiếp với các trưởng phòng ban trong Công ty về nhu cầu nhân lực và các vấn đề liên quan đến nguồn lực trong tổ chức
– Thực hiện đánh giá phỏng vấn và quyết định tuyển dụng.
– Quyết định offer và phân bổ nhân lực vào các phòng ban phù hợp.
– Thực hiện các báo cáo và phân tích tuyển dụng cho cấp trên và BOD.
– Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và đánh giá thị trường nhân lực IT định kỳ để cùng team đưa ra những đề xuất thay đổi.
– Phối hợp với các bộ phận trong việc phát triển, gắn kết và tạo ra trả nghiệm tích cực cho các nhân sự nội bộ.
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
Yêu cầu
Age：từ 27~33
Education: Tốt nghiệp Đại học
Language：Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu tốt, giao tiếp bình thường là được
No of experience
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự IT và có kinh nghiệm quản lý team tuyển dụng từ 3 người trở lên.
- Từng có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận phòng ban về mục tiêu tuyển dụng.
- Có kinh nghiệm xử lý các vấn đề nhân sự trong tổ chức.
- Đầy đủ kiến thức và hiểu biết về bối cảnh các dự án sản phẩm cũng như yêu cầu chất lượng nhân lực trong các doanh nghiệp
- Có khả năng lập kế hoạch tuyển dụng, kiểm tra giám sát các hoạt động tuyển dụng và đánh giá hiệu quả tuyển dụng
- Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên.
- Có kỹ năng xây dựng tầm ảnh hưởng thông qua năng lực bản thân và nhân cách
- Có kỹ năng phân bổ công việc
- Nắm được yếu tố ảnh hưởng động lực của các thành viên trong đội nhóm và có phương pháp phù hợp tăng cường động lực
- Có kỹ năng phân tích và lập báo cáo
- Critical thinking và logical thinking tốt
- Can-do mindset và Result-oriented.
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
27 - 35
Nhà tuyển dụng
