-Xây mới, duy trì và không ngừng cải tiến các chính sách nhân sự về lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo, phát triển, tuyển dụng, … nhằm mang đến một môi trường làm việc ngày càng tốt hơn;
– Thiết lập các mục tiêu & các kế hoạch chiến lược cho công tác quản trị nhân sự nhằm hỗ trợ công ty ngày một phát triển;
– Tư vấn cũng như giải quyết tất cả các vấn đề về nhân sự ở tất cả các phòng ban, bộ phận;
– Chủ động đề xuất các giải pháp trong vấn đề nhân sự nhằm sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả.
– Kiểm soát và quản lý tất cả các hoạt động nhân sự như tuyển dụng, đào tạo và phát triển, lương thưởng, đánh giá kết quả công việc, kỷ luật, … nhằm mang tới dịch vụ hỗ trợ tốt nhất từ nhân sự cho các hoạt động của công ty;
– Phối kết hợp triển khai các hoạt động đảm bảo tất cả các chính sách, các quy định của Công ty được thực hiện một cách chuẩn xác.
– Cố vấn & huấn luyện đội ngũ nhân sự để liên tục có những cải tiến trong công việc, hoàn thành tốt tất cả các mục tiêu mà công ty đề ra.
– Thiết lập và kiểm soát ngân sách của bộ phận Nhân sự.