1. Lập kế hoạch tuyển dụng
– Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng từ kế hoạch tuyển dụng
– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên
– Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp
2. Triển khai tuyển dụng (Chủ yếu 80% khối cửa hàng)
– Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, …)
– Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn
– Phỏng vấn, kiểm tra, …lựa chọn ứng viên phù hợp
– Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình
3. Đề xuất các cải tiến liên quan đến công tác tuyển dụng
– Phát hiện vấn đề cần cải tiến quy định, quy trình tuyển dụng
– Đưa ra giải pháp giải quyết các vấn đề trên
– Thực hiện cải tiến
4. Báo cáo công việc
– Báo cáo thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu
– Báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo kênh, vị trí,
– Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất khác liên quan đến mảng công việc tuyển dụng
5. Các công việc khác
– Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng nhóm Tuyển dụng