– Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên định biên công ty & yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

– Kiểm soát định biên nhân sự.

– Tổ chức các sự kiện tuyển dụng nhân viên (ngày hội việc làm, ngày khai trương, hội nghị Chuyên đề….)

– Tìm kiếm các hồ sơ xin việc của các ứng viên từ các trang mạng tuyển dụng/ trang xã hội và các kênh thông tin khác.

– Trực tiếp phỏng vấn sàng lọc, đề xuất tuyển dụng các vị trí nhân viên văn phòng và nhân viên nhà hàng

– Hoàn thiện hồ sơ đầu vào của Nhân viên sau tuyển dụng

– Đề xuất các giải pháp tuyển dụng hiệu quả các cấp nhân viên.

– Thực hiện các công việc khác được Trưởng phòng Nhân Sự/ Trưởng bộ phận tuyển dụng giao phó.