1. Xây dựng hệ thống quản trị tổ chức

Tổng hợp, quản lý, biên tập, hiệu chỉnh toàn bộ hệ thống chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, phân cấp chức danh toàn Tập đoàn;

Tham gia xây dựng, điều chỉnh các văn bản quản trị nhân sự, chính sách nhân sự tại Công ty mẹ và hướng dẫn, thẩm định đối với hệ thống văn quản quản trị nhân sự tại các Đơn vị thành viên;

Tổng hợp, phân tích hệ thống báo cáo quản trị nhân sự, nghiên cứu xu hướng thị trường lao động phục vụ hoạch định nguồn nhân lực và các quyết định quản trị chung;

Quản trị hệ thống phần mềm Quản trị nhân sự Tập đoàn.

2. Xây dựng công cụ và quản trị hiệu suất

Phát triển các công cụ hỗ trợ triển khai quản lý hiệu suất, xây dựng phương pháp/công cụ giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc;

Triển khai, theo dõi hoạt động giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc;

Theo dõi, đánh giá và phân tích kết quả đánh giá công việc, đề xuất các giải pháp tối ưu và nâng cao năng suất lao động thông qua kết quả quản trị thành tích.

3. Thực hiện các chương trình phát triển năng lực

Tham gia các chương trình phát triển năng lực, đánh giá năng lực và xác định lộ trình phát triển nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ nguồn, quản lý toàn bộ hệ thống quản lý năng lực theo phân cấp;

Thực hiện các chương trình khảo sát nhân sự, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển, sắp xếp nhân sự phù hợp (bổ nhiệm, miễn nhiệm).

4. Quản lý kế hoạch, ngân sách nhân sự Tập đoàn

Lập và kiểm soát kế hoạch nhân sự, định biên và chi phí nhân sự toàn hệ thống;

Theo dõi, kiểm soát việc chi trả, thực hiện quỹ lương thưởng định kỳ và đưa ra các phương án đề xuất nhằm quản lý hiệu quả quỹ lương thưởng của Công ty mẹ và các Công ty thành viên;

5. Thực hiện các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp

Thực hiện khảo sát văn hóa, triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp;

Phối hợp triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.

6. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên