Thông tin công việc
Mô tả
– Tham gia nghiên cứu, đề xuất, xây dựng các chính sách phát triển nguồn lực; phát triển tổ chức;
– Thiết kế tổ chức bao gồm cấu trúc, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc, hệ thống đánh giá năng lực, KPI…
– Phối hợp thực hiện cùng các dự án các dự án đào tạo, phát triển đội ngũ, các dự án chuyên môn, nâng cao nhân lực
– Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc: KPI, 360…
– Quản lý hệ thống quản lý năng lực
** Nhiệm vụ khác
– Hỗ trợ các chức năng trong phòng Nhân sự khi được yêu cầu.
– Thực hiện các nhiệm vụ theo chỉ đạo của cấp quản lý.
Yêu cầu
- Trình độ: ĐH các chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân sự, Luật,... có chuyên môn liên quan;
- Có hiểu biết về mô hình tổ chức; khả năng tư duy tổng quan, hệ thống tốt;
- Có sự chủ động, sáng tạo trong công việc và khả năng lắng nghe;
- Kinh nghiệm: ưu tiên các ứng viên đã từng công tác tại các bộ phận nhân sự của tập đoàn, công ty lớn; có kinh nghiệm tại vị trí OD hay HRBP là lợi thế
** Kỹ năng cá nhân:
- Có kỹ năng phân tích, đánh giá tổng hợp.
- Có kỹ năng lắng nghe và hiểu ý tốt.
- Có tính chủ động, sáng tạo trong công việc.
** Tính cách:
- Trung thực, có trách nhiệm trong công việc
- Hòa nhã, thân thiện và cởi mở.
- Dễ thích nghi với môi trường mới, có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.
- Nhiệt tình, có định hướng làm việc lâu dài, ổn định với Công ty.
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
25 - 35
Quyền lợi
Laptop,Chế độ bảo hiểm,Du Lịch,Phụ cấp,Đồng phục,Chế độ thưởng,Chăm sóc sức khỏe,Đào tạo,Tăng lương,Nghỉ phép năm,
Nhà tuyển dụng
