– Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự tại công ty.

– Xây dựng chiến lược, cách thức tuyển dụng hiệu quả và tổ chúc thực hiện, đáp ứng kịp thời yêu cầu về nhân sự của công ty.

– Thường xuyên liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm.

– Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để Tổng giám đốc lựa chọn phỏng vấn.

– Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, năm. Hợp tác với nhà tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp để thảo luận và đưa ra các giải pháp về tuyển dụng nhân sự.

– Tham gia các Hội nhóm, diễn đàn về việc làm, liên với các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp để tìm kiếm nhân tài cho công ty.

– Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng đến khi được ký Hợp động lao động chính thức.

– Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.

– Tiếp nhận, hướng dẫn và phân công công việc cho các ứng viên trong quá trình làm việc tại công ty.

– Thực hiện các công việc liên quan đến nhân sự do TGĐ giao (làm việc tt với TGĐ)

– Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn.