Thông tin công việc
Mô tả
– Lập kế hoạch tuyển dụng quý/ năm (số lượng, thời gian, ngân sách…) theo định biên nhân sự và yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;
– Thực hiện công tác tổng hợp nhu cầu tuyển dụng đúng từ các phòng ban quy trình
– Phối hợp với các phòng ban và trưởng bộ phận xây dựng Mô tả công việc của các vị trí
– Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Lên kế hoạch truyền thông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng thông qua các hoạt động nội bộ và bên ngoài);
– Xây dựng quy trình tuyển dụng, bài test tuyển dụng…
– Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng Cơ cấu tổ chức, khung năng lực, lộ trình thăng tiến…
– Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng các quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
– Báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đai học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc tương đương
- Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trở lên trong mảng Tuyển dụng Đào tạo hoặc Nhân sự tổng hợp.
- Làm việc tại các Công ty có Quy mô từ 1000 Nhân sự trở lên
- Có kiến thức và kinh nghiêm trong xây dựng hệ thống, chính sách trong Công tác Tuyển dụng đào tạo
- Khả năng viết quy trình, chính sách, khả năng trình bày Văn bản
- Kỹ năng làm việc với con người tốt, làm việc được dưới áp lực cao
- Ứng viên đã sử dụng phần mềm HR là một lợi thế
- Ứng viên sử dụng thành thạo Excel là một lợi thế
- Ưu tiên ứng viên có thể đi làm sớm.
- Bằng cấp:
Đại học - Độ tuổi:
25 - 35
Nhà tuyển dụng
