– I.QUẢN LÝ LAO ĐỘNG

1. Thực hiện chương trình khảo sát hài lòng nhân viên

2. Quản lý thông tin sinh viên thực tập

3. Triển khai xây dựng định biên nhân sự

4. Giám sát việc sử dụng, bố trí lao động

5. Phối hợp xây dựng đánh giá năng suất lao động

6. Quản lý việc tuân thủ liên quan đến các nội quy, quy định

7. Giải quyết các vụ việc vi phạm kỷ luật lao đồng, tranh chấp tại Công ty

8. Thực hiện các thủ tục tái ký và chấm dứt HĐLĐ

9. Phối hợp phòng ban theo dõi kiểm tra việc thực hiện quản lý, đánh giá nhân viên định kỳ (Đánh giá KPIs tháng, quý, năm)

10. Thực hiện các thủ tục liên quan, theo dõi quản lý thông tin kết quả đánh giá năng lực CBNV toàn công ty.

II. QUẢN TRỊ HỆ THỐNG

1. Xây dựng hệ thống các văn bản quy chế, quy định, quy trình hướng dẫn công việc trong lĩnh vực nhân sự

2. Phối hợp xây dựng tiêu chuẩn năng lực cho từng vị trí

3. Xây dựng hệ thống cấp bậc, chức danh, KPIs

4. Phối hợp tham mưu xây dựng kế hoạch ngân sách nhân sự toàn Công ty

III. CÔNG TÁC BÁO CÁO

1. Thực hiện các báo cáo định kỳ tháng/ quý/ năm theo yêu cầu CQL

2. Giải đáp thắc mắc CBNV về các vấn đề liên quan trong lĩnh vực chuyên môn phân công phụ trách

3. Công việc khác khi Trưởng đơn vị phân công, yêu cầu