– Phụ trách tuyển dụng

– Tiếp nhận các vấn đề thắc mắc về lương – thưởng, phụ trách giải đáp

– Tiếp nhận thông tin/dữ liệu về đánh giá KPI và phối hợp thực hiện đánh giá

– Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực của nhân sự, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.

– Lên kế hoạch đào tạo, dự trù chi phí, set-up buổi đào tạo và thực hiện đánh giá tổng quan sau khóa học

– Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên.

– Đo lường tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.

– Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự.

– Phối hợp với Phòng Marketing trong hoạt động truyền thông nội bộ